所有组织能做到的极致就是给优秀的员工应有的回报。

2016年6月7日，新开普研发中心全员会议在六楼报告厅召开。董事长、总经理杨维国，副总经理尚卫国，研发中心总经理邵彦超，研发中心副总经理杨文寿及研发中心员工约计200余人参与了此次会议。

在战略转型的重要阶段，作为技术创新型公司，研发中心承担了更重要的责任和使命。杨维国针对创新思维、薪酬水平及员工价值实现等方面做了重要讲话。

"企图以失去创新能力的思维，去指导企业，制造产品，是千万成功的企业走向失败的致命伤。在创新的领地里一劳永逸的创新是不存在的。"杨维国指出，所有的研发人员都必须具备创新思维，发扬工匠精神，并敢于在特定的环境中，本着理想化需要或为满足客户需求，而改进或者创造新的方法、元素、路径，进而提升市场竞争力，提高经济效益。

质量，作为企业生存之本，直接关乎到企业未来的发展。对于新开普而言，成本还将会成为质量的代价，杨维国解释到，质量问题直接会导致产品后期维护等成本的大幅增长；反之，通过创新不断优化产品，提升产品质量，将会降低销售难度，形成销售的快速提升，推动收入的增长。

新开普一直以来都秉承"共创价值，分享成功"的核心价值观，在追求公司价值最大化的同时，也一直努力为员工创造发展空间，实现员工价值最大化。谈及薪酬，杨维国说到，这是他所关心并一直关注的，"所有组织能做到的极致就是给优秀员工应有的回报。新开普在未来的发展中除了保障员工薪酬高于市场同等水平之外，还将通过股权激励的方式使员工与企业结成利益共同体，从而实现员工与企业的双赢。此外，公司致力于商业模式创新打造多元化、高科技、国际化的行业龙头企业，为员工创造更加优质的成长平台和极富竞争力的薪酬水平。"

最后，杨维国从技术创新、产品质量提升、产品稳定性以及安装便利性等具体细节方面对研发员工提出了更高的要求，期待大家聚焦产品、质量与成本之间的关系，要求注重完整解决方案中的差异化以及一站式服务的竞争力。此外，还特别强调，在时代创新的背景下，每位员工都应肩负起应尽的职责和使命，坚持创新，把握机会，为自己的未来努力奋斗，为企业的未来助力添翼。